一、劳动合同法第三十八条规定是什么?
  
  劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  二、员工离职有哪些注意事项?
  
  签离职协议时细节问题处理
  
  1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
  
  根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
  
  2、经济补偿金问题处理
  
  如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
  
  3、补偿项目项目处理
  
  协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。
  
  通知手续需到位
  
  关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违解除，特别是不辞而别的情形。
  
  以上是关于“劳动合同法第三十八条规定是什么”的问题解答。对于我们国家劳动者的保护，主要是集中在劳动法和劳动合同法当中的规定。劳动者方面也是可以主动的解除劳动关系的，但是必须要具有一定的情形，比如说用人单位没有提供当时要求的劳动保护或者是合法的条件的。
  
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