最新劳动法如何鉴定工伤
  
  一、最新劳动法如何鉴定工伤?
  
  1、当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：
  
  工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
  
  与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。的证明材料;
  
  医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
  
  2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
  
  3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
  
  二、工伤认定的标准是怎么规定的?
  
  依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (四)患职业病的;
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  能否享受工伤待遇的关键就在于工伤认定的结论，当然了，对当地社保部门出具的工伤认定结论存在争议的话，劳资双方都可以申请重新进行工伤认定，但第2次认定的结论是最终的结论，不是工伤的，员工就不能享受任何工伤待遇。
  
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