东莞劳动仲裁程序
  
  东莞劳动仲裁程序是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要的程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么东莞劳动仲裁程序有那些？下面我们将带来相关内容，供您阅读了解。
  
  一、申请仲裁时效
  
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条? 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
  二、申请仲裁提交的材料
  
  　(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
  
  《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
  
  1、申请人身份证明复印件一份。
  
  2、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
  
  3、被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
  
  附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
  
  (二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
  
  除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
  
  (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
  
  1、《营业执照》副本(复印件)。
  
  2、《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
  
  3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
  
  4、证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
  
  （1）费用
  
  劳动争议仲裁不收费。
  
  （2）登 记
  
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  （3）立案受理
  
  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
  
  被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
  
  争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
  
  ?（4）不予受理
  
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  
  （5）庭前调解
  
  1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
  
  2、 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
  
  3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
  
  三、开庭审理
  
  （1）仲裁庭的组成：
  
  仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
  
  （2）劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
  
  （3）回避
  
  1、回避的理由
  
  (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
  
  (2)与本案有利害关系的;
  
  (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
  
  (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
  
  2、回避申请书
  
  （4）延期开庭
  
  仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
  
  （5）鉴定
  
  仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
  
  （6）撤诉
  
  1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
  
  2、和解撤诉。
  
  （7）审理期限
  
  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  （8）先予执行
  
  1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
  
  2、先予执行申请书
  
  （9）裁 决
  
  （一）审理期限
  
  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
  
  （二）裁决先予执行
  
  仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
  
  仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
  
  (一)当事人之间权利义务关系明确;
  
  (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
  
  劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
  
  （三）其他
  
  下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
  
  (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
  
  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  
  十、执 行
  
  （一）申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
  
  1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认;
  
  2、 申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
  
  3、 生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
  
  4 、委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
  
  （二）申请费用
  
  当事人申请之时不需要预交执行费。
  
  （三）申请期限
  
  一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
  
  （四）执行机关
  
  被执行人所在地的人民法院。
  
  ?(五)撤销裁决和起诉
  
  四、撤销裁决
  
  (一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
  
  1、适用法律、法规确有错误的;
  
  2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
  
  3、违反法定程序的;
  
  4、裁决所根据的证据是伪造的;
  
  5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  
  6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
  
  人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
  
  仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  (二)撤销申请书
  
  五、不服裁决起诉
  
  当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
  
  综上所述就是东莞劳动仲裁程序的具体内容，只要劳动者的合法权利被侵害都可以依照上述的法律程序来为自己维权，而且劳动仲裁解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。如果你您在工作和生活中遇到以上问题，您可以来咨询我们网站的律师，希望我们的解答对您有所帮助。
  
  ...

·解除劳动关系证明样本
      在我们和用人单位解除劳动关系之后，一般用人单位是会开具解除劳动关系证明的，来证明双方不再存在雇佣关系。那么，解除劳动关系证明样本是什么样的呢?解除劳动关......

·劳动保障中的福利待遇包括哪些
      劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障是对劳动者利益的保障，其中明确规定了劳动者的具体福利待遇。那么这些待遇都有哪些......

·关于确认劳动关系的通知有哪些内容？
      随着社会经济活动主体的日益多元化以及国家城镇化建设的不断推进，各种各样的企业、公司等作为用人单位和作为劳动者的群体数量同时大幅增长，一方面劳动力市场更......

·员工自己没续签劳动合同怎么办
      工作中，我们经常遇到的情况是用人单位不愿意与员工续签劳动合同，但员工自己没续签劳动合同的情况也是存在的。那此时用人单位该怎么办呢?如果处理不当，势必会对......

·国家征地苗木补偿标准
      国家征地苗木补偿标准一、国家苗木征地赔偿标准苗木作为园艺观赏和城市绿化景观中的经济作物，是一种特殊的地上附着物。农村苗木被征收时，苗木权利人有权获得法律规定的关于耕地征收的相关补偿，即当事人可以获得的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地......

·聚众斗殴罪法律规定有哪些
      聚众斗殴是我国刑法明文规定的犯罪之一，法律对此也是做了明文的规定的，但是生活中很多人对此并不是特别的清楚，连聚众斗殴罪的法律规定有哪些内容都一无所知，为此，我们在下文详细介绍了聚众斗殴罪的法律规定，供您阅读。一、聚众斗殴罪的处罚是怎么规定......

·童工雇佣使用的现象在旧社会非常普遍，不过当前随着国家法律制度
      童工雇佣使用的现象在旧社会非常普遍，不过当前随着国家法律制度的完善以及人们道德素质的提升，使用童工的现象已经越来越少，不过在当前社会使用童工的现象还并没有绝迹，对于雇佣童工出现的问题也是层出不穷，那如果雇用童工期间童工受伤了怎么办呢？非法......

·注册外资公司所需要什么材料？
          您委托我们登记代理公司办理外资公司注册，你只需要提供下面7份材料，接下来我们用专业的服务保证您的公司顺利起步并随之不断做大做强！　        1、拟任法定代表人签署的《外商投资的......

·2023土地使用免税政策相关信息有哪些？
      土地使用免税政策相关信息有哪些？近几年农村土地政策变化很大，可谓是变化最大的一年。同样的，随着农村近几年的开发使得其中商机也越来越多被发掘，具有风土人情特色的旅游和农家乐层出不穷，也有越来越多的年轻人放弃大都市的灯红酒绿，车水马龙选择去农......

·仓储合同中有哪些特殊权利?
      1、存货人对仓储物的检查权　　根据《合同法》有关规定：保管人在仓储物的占有期间，仓储物的所有权仍然属于存货人。存货人为了防止货物在储存期间变质或有其他损坏，有权随时检查仓储物或者提取样品，但检查仓储物或提取样品的行为，不得妨碍保管人的正常......

·华侨结婚在中国境外如何办理登记手续
      为了方便华侨在居住国结婚，我国法律历来鼓励华侨按居住国法律在当地办理结婚登记或举行结婚仪式并承认其效力。但是根据《民法通则》第一百五十条关于“依照本章规定适用外国法律或者国际惯例，不得违背中华人民共和国的社会利益”的规定，这和婚姻的实质要件......

·劳动者在工作过程或上下班途中感染了新冠肺炎，是否属于工伤？
      一般而言不属于。工伤认定应当满足《工伤保险条例》的规定，而新冠肺炎不属于职业病无法根据《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。但为了保障参与疫情防护与控制的医护人员等特殊人员，《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有......


·晋江市看守所会见可网上预约
      律师到晋江市看守所会见在押人员，只要使用手机就可实......


·南京过失致人死亡罪律师
    南京过失致人死亡罪律师解读过失致人死亡罪如何认定、如何量刑、......


·上海工伤保险条例是怎么规定的？
      工伤，也就是在工作范围之内受到的人身伤害，一般来说，员工发生工伤事故，公司是需要给与相应的补偿的，而购买的工伤保险在这个时候也需要发挥相应的作用。那么上海工伤保险条例是怎么规定的?工伤如何认定?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、上海工伤保险条......

·青少年犯罪的原因是什么 青少年犯罪的特点有哪些
      一、青少年犯罪的原因是什么？?1、不良动机是产生犯罪的一个重要原因。凡违背禁止性规范的动机均为不良动机，它可以诱发很多犯罪，成为犯罪人实施犯罪的内在动力，如经不住金钱诱惑的拜金主义会产生贪污、贿赂等犯罪，不劳而获、不思进取、贪图享受的享乐......

·辞退哺乳期女员工该如何赔偿
      辞退哺乳期女员工该如何赔偿对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。那要是单位违法辞退哺乳期的女员工，此时该如何进行赔偿呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、哺乳期女职工公司能否辞退依照《......