公司可以立即解除劳动合同吗
  
  ?在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。
  
  按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：
  
  1、跟员工协商一致
  
  只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。
  
  不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
  
  2、单方解除劳动合同
  
  员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：
  
  (1)员工在试用期内不符合录用条件;
  
  (2)员工严重违纪;
  
  (3)员工造成重大损害;
  
  (4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;
  
  (5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
  
  (6)员工被依法追究刑事责任。
  
  并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。
  
  最后，若是发现员工出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，否则的话员工可以反驳，并且，若是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。
  
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