劳动合同模版的格式是怎样的

劳动合同模版的格式是怎样的
  
  劳 动 合 同
  
  甲方： 乙方：
  
  用人单位名称： 姓 名：________________________
  
  甲方基本情况 乙方基本情况
  
  名称： 劳动者姓名：___________
  
  住所： 联系电话：_____________________
  
  法定代表人： 身份证号：____________________________________
  
  主要负责人(委托代表人)： 家庭住址：_____________________________________
  
  联系电话： 紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
  
  第一章　合同期限
  
  1、试用期：
  
  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  
  2、合同期限：
  
  合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  
  第二章　工作内容与工作地点
  
  1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位(工种)工作，工作地点在__________范围内。
  
  2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
  
  第三章　工作时间与休息休假
  
  1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
  
  2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
  
  3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
  
  第四章　劳动报酬
  
  1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月(其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
  
  2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
  
  第五章? 社会保险和福利待遇
  
  1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
  
  2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
  
  3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
  
  第六章? 知识产权、商业秘密和竞业限制条件
  
  第七章? 劳动合同的变更、解除和终止
  
  第八章? 经济赔偿及违约金
  
  第九章? 双方协商约定的其他事项
  
  第十章? 其他
  
  1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
  
  2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
  
  甲方(单位)盖章：
  
  乙方(劳动者)签字：
  
  法人代表(或委托人)签字：
  
  年 月 日
  
  国家法律制度中对劳动合同的基本内容是有规定的，除了法定条款之外，公司在劳动关系中处于管理者的地位，所以也可以结合劳动者的工作内容拟定一些其他的条款，如果这些条款已经涉嫌侵犯到本人的合法权益，员工当时就要要求公司修改。
  
  ...

·轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准具体内容
      轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准具体内容一、法人资格和资产规模具有法人资格，能独立承担民事责任。有一定的资产规模和赔偿能力，生产企业注册......

·疫情期间员工工资待遇是怎么规定的？
      疫情期间员工工资待遇是怎么规定的?疫情期间员工工资待遇按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办......

·很多人会因为工作环境原因，而导致自身患上疾病，严重的甚至还会
      很多人会因为工作环境原因，而导致自身患上疾病，严重的甚至还会得癌症。而此时，用人单位出于自身利益的考虑，可能会解雇患癌职工，但根据我国法律的规定，此时......

·法律规定工作时间不能超过好多
      法律规定工作时间不能超过好多劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法......

·员工自己没续签劳动合同怎么办
      工作中，我们经常遇到的情况是用人单位不愿意与员工续签劳动合同，但员工自己没续签劳动合同的情况也是存在的。那此时用人单位该怎么办呢?如果处理不当，势必会对自己的利益造成损害。下面我们为您解答。一、员工自己没续签劳动合同怎么办建立劳动关系，应......

·若公司未清算注销，股东对劳动者的工伤保险待遇需要承担责任吗？
      根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题规定（二）》第二十条的规定，若公司没有进行清算直接注销的，而劳动者的工伤保险待遇属于劳动债务，故劳动者作为劳动债务的债权人，可以向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及......

·醉酒驾驶机动车发生事故受伤能评残疾是否可以
      醉酒驾驶机动车发生事故受伤能评残疾是否可以醉驾的这种行为可以说每个司机的实际情况都不一样，有些时候司机涉嫌醉驾，可能只是刚刚达到了国家规定的测量标准，而有些情况比较严重的司机，整个精神意识已经处于混乱的状态，这就很容易发生交通事故。有些司机......

·变更合同原合同是否有效？合同变更会带来哪些损失？
      变更合同原合同是否有效？合同变更会带来哪些损失？一、变更合同原合同是否有效?上述我们就有说到，变更合同之后原合同是否有效，我们需要根据实际情况而定，在有些情况中，新签订的合同中会对之前的合同进行明确的规定，著名撤销之前的合同，这个时候，之......

·根据法律规定工伤没住院有误工费?
      根据法律规定工伤没住院有误工费?根据法律规定工伤没住院有误工费的，因为实际上误工费用的话，它和有没有住院并不存在着直接的关系，住院他影响到的是医疗费用以及住院费用，护理费用等等，而误工费用的话是看他具体有没有耽误到工作。误工费是指赔偿义务人应......

·一、劳动合同工作和地点怎么填？
      一、劳动合同工作和地点怎么填？1，工作地点就是平时上班地;2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以;3，如果是外派还是需要明确具体地点的。“工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工......

·医疗过错误诊延误治疗的赔偿标准
      医疗过错误诊延误治疗的赔偿标准一、什么是医疗过错过错：医疗损害赔偿的归责原则是过错原则。过错是一种受主观意识支配的、受法律或道德否定评价的外部行为。包括故意和过失两种表现形式。首先应判断是否存在过错，其次分清是故意还是过失。1、医疗机构的......

·2023大企业改制政策内容有哪些？
      现在的中国，经济能力相比较以前来说进步是非常大的，在现在的社会，很多公司企业林立，在这样的一个市场经济背景之下，私营企业的发展前景就显得尤为突出，但是也有很多需要该改进的地方。关于大企业改制政策内容有哪些?一、私营企业改制需要注意什么有限责......


·南京非法吸收公众存款罪律师_南京 刑事律师解读非法吸收公众存款罪立案、量刑标准
      南京非法吸收公众存款罪律师提供看守所会见,无罪辩护,......


    行政处罚的年龄是怎么规定的我国的治安管理处罚法和行政处罚法主要是针对生活当中的一些不构成犯罪，但是已经违法的某些人员进......
    敲诈勒索罪如何判断成立中止在敲诈勒索犯罪中，因行为人的敲诈勒索行为和被害人处分财产的行为一般存在时间差，或者约定的地点认......
    交通事故发生后肇事者首先需要面对的交通事故赔偿问题，因为交通事故的连年发生，各地对于交通事故的赔偿问题也都是十分的关注，......