您对劳动合同应该都不陌生吧，无论是企业带头人，还是普通职工，都需要通过签订劳动合同来避免日后的纠纷，同时还能在日后的纠纷中有证据可循。那么，您知道劳动合同法的适用范围是什么吗?劳动合同法有哪些基本原则呢?接下来我们为您整理了相关的法律内容，将为您详细解答。
  
  一、劳动合同法的适用范围
  
  《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：　　
  
  1、中国境内的企业;　　
  
  2、个体经济组织;　　
  
  3、民办非企业单位;　　
  
  4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。　　
  
  而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：　　
  
  1、中国境内的企业;　　
  
  2、个体经济组织;　　
  
  3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。　　
  
  可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。　　
  
  因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
  
  二、劳动合同法的基本原则
  
  (一)平等原则
  
  平等原则是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主旨。这里的平等，是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括：
  
  1、劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。这种机会平等，不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的，但是，劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范，对差距过大的合同结果予以矫正，这也是劳动合同与民事合同的差别之一。强调机会平等而不是结果平等，能够促进劳动者的积极性和创造精神，发挥其主观能动性，积极履行劳动合同义务;能够促使雇主实现资本增殖，不断提高工资待遇水平和劳动生产条件。
  
  2、劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视和非法辞退，并不得降低劳动报酬的其他福利待遇。
  
  3、平等性原则不仅仅表现在缔约阶段的双方当事人地位平等，在劳动合同的变更和解除阶段，双方的法律地位也是平等的。在合同的履行过程中，尽管雇主对劳动力有管理权和支配权，但劳动者的人格权不受非法侵犯。雇主不得使用暴力、威胁或强制方法强迫劳动者劳动，不得非法侵犯其姓名权、名誉权、肖像权、隐私权等，不得以不安全的生产条件和超过法定标准的职业性危害因素场所对劳动者健康和生命权构成侵害。
  
  4、平等性原则并不排斥公权力意志的强力干预，劳动关系双方实力差距的悬殊性和劳动关系的社会化特征，为公权力的干预提供了基础。
  
  (二)合同自由原则
  
  合同自由反映了商品经济的本质要求，近代资产阶段国家民法确立了这项原则。我国曾长期实行计划经济，否定合同自由。实行劳动合同制度后，特别是《劳动法》颁布后，逐渐引入了订立合同自由的理念。但由于长期以来劳动法学界对劳动合同法的私法原则研究不够，劳动合同的自由原则的内涵和外延缺乏共性认识，因而，公权力意志对劳动合同的自由原则干预太多，造成了劳动关系国家设立或包办的局面，使现代企业制度在招工用人方面改革步伐太小。劳动合同法确定合同自由原则，必然意味着确认符合法定条件的合意将产生法律上的拘束力。割断了合意自由与行为人追求的法律效力之间的联系，此类自由也就失去了法律意义。劳动合同是当事人意思与上升为法律的国家意志的统一体。一方面。国家以劳动合同自由原则为劳雇双方留下较大的行为空间，另一方面，以强行法律规范对人格权和生存权予以保护。当事人的行为只要不违反强行法的规定，就赋予劳动合同法律拘束力。因此，劳动合同的自由并不是绝对的，无限制的自由。 真正的合同自由应包括自我限制。
  
  现在您都有所了解了吧，劳动合同法的适用范围主要包括四种类型的经济组织，它们分别是中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。需要注意的是劳动法和劳动合同法的适用范围是不一样的，劳动法主要包括三种类型，...

·劳动仲裁的申请手续是怎样的
      劳动仲裁的申请手续是怎样的一、劳动仲裁的申请手续是怎样的当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：1、申请仲裁人应为劳动争......

·在我们进行招收劳动着的时候，是不可以进行招收童工的，是一种非
      在我们进行招收劳动着的时候，是不可以进行招收童工的，是一种非法的行为。如果是招收未成年工是合法的，但是需要加强对于未成年工管理。而我们的法律中对于未成......

·没签劳动合同怎么辞职
      对于已经与用人单位签订了书面劳动合同的劳动者而言，要是因为个人原因辞职的话，则此时需要按照单位规定的流程想单位提出辞职申请。那现实中，要是没签劳动合同......

·劳动合同法保密协议的范文是怎样的？
      商业秘密是用人单位的无形资产，用人单位与员工在劳动合同中往往有签订保密协议这一项。保密协议应采取法定的书面形式，条款需清晰、明确。那么，劳动合同法保密......

·法定继承人按照什么顺序参加遗产继承？
      在继承开始后，并非所有的法定继承人都能同时参加遗产继承，而是依法律规定，有先有后，而是分两个顺序。第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不得继承。没有第一顺序继承人继......

·临时工可不可以参加社保？
      根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。    　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成......

·工商变更办理的流程是什么？
      工商变更办理的流程是什么？一、工商变更办理流程1、申请报告　　2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;　　3、公司法定代表人签署的变更登记申请书;　　4、依照《公司法》股东会或董事会作出的变更决议，涉及章程变......

·一人有限责任公司法人死亡债权怎么办？
      一人有限责任公司法人死亡债权怎么办？众所周知，公司法人负责着公司体制内的一切经济债务责任，是公司运作的核心。除此之外公司法人对于·债务也是有着长期的偿还义务的，然而当意外情况发生时公司债务该如何处理呢，一人有限责任公司法人死亡债权怎么办呢?下......

·诉讼管辖的分类
      （一）管辖在法律上的分类我国《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》都在各自的法律条文中对管辖作了专门规定，三类诉讼法均将管辖分为级别管辖、地域管辖、移送管辖、指定管辖四大类，其中，地域管辖又进一步分为四小类，即一般地域管辖、特殊......

·非全日制用工是劳动关系吗？
      非全日制用工，是与全日制用工相对应的。生活中，我们大多数的工作都属于全日制的工作。相信对于全日制用工您都了解，其属于一种劳动关系。但是，大多数人对非全日制用工不是很了解，都会有一个疑问，即非全日制用工是劳动关系吗?下面，我们将为您解答这一问题......

·诱惑侦查的实施条件
      诱惑侦查学术界又称其为警察圈套、侦查陷阱，其本身具有两大特点：一是使用诈术，二是利用对方的某种欲望。因此有学者称其为“肮脏手段”，认为其有损害国家威信，违反宪法和刑事诉讼法的基本原则。诱惑侦查的手段在实践中较常用于在犯罪人之间进行的且无特......

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？
      《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为......


·成都交通事故赔偿律师 律师 交通事故律师什么时候委托
      交通事故律师什么时候委托经常会听到受害......


·上海市虹口区看守所
    上海市虹口区看守所地址在上海市虹口区粤秀路355号，是上海市虹口......


·婚姻被撤销后，你是未婚还是离异？
      婚姻被撤销后，你是未婚还是离异？是很多人关心的问题，毕竟关系到以后的生活以及下一段婚姻的性质。法律规定，婚姻被认定无效或者被撤销后，自始没有法律约束力。意思就是，婚姻被认定无效或被撤销后，婚姻的当事人的状态将追溯到该段婚姻之前，婚前是未婚......

·刑事案件法律援助哪些案件可以申请在线咨询 > 1.有哪些
      刑事案件法律援助哪些案件可以申请1.有哪些刑事案件类型可以申请法律援(一)可通过公检法通知辩护获得法律援助犯罪嫌疑人、被告人具有下列情形之一没有委托辩护人的，公安机关、人民检察院、人民法院应当自发现该情形之日起3日内，通知所在地同级司法行政机......

·公司拖欠货款起诉败诉怎么办？
      公司拖欠货款起诉败诉怎么办？(一)一审败诉当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。根据这一规定，上......