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如何理解"度薪酬补贴"
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法老
积分:1023196
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注册:1997年2月22日
进公司时和公司谈好薪5万元,不包含终奖金、办公费用等其他费用,签合同时合同注明月基本工资元每月,其余部分(26000元,计算方式26000÷12个月×实际工作自然月)按度薪酬补一次性末补贴给我(合同中没有说明关于加班工资等其他费用计算办法),请问各位律师:1、度薪酬补贴司法应该如何解释?2、我和公司签的这份合同中度薪酬补贴(26000元)按基本工资计算还是按包含加班费用等其他费用?
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江苏律师
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苏州律师
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·长三角·全国沿海经济带法律服务
2017-1-9 9:19:02
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