 |
| 法老 |
| 积分:1023196 |
| 发帖:145841 |
| 注册:1997年2月22日 |
|
我的合同上是做5休2的，现在公司要我做6休1，他们让我的直属上司签署了一份工作时间调整的通知之后（这件事是我的上司签了名以后才告诉我的，我一点都不知道而且我也没有签名），让我的上司告知我这件事。现在出现的新情况是，因为市场部其他员工都是做六休一制（我是做平面设计，本身其他两个做五休二的同事被他硬性调离市场部，归*****部门），他们要求我也做六休一，与市场部同步，说如果我不同意，可以调到其他做五休二的部门，就是不再任职平面设计工作。和我商量后，我不同意，现在已经开始强制执行，公司人事说如果我周六没有来上班就算我旷工，而我的合同上写着无故旷工3天算我自动离职的。这是在变相的逼我自动离职，我该怎样做？是不是在算我旷工后或者3次旷工后逼我离职，就可以申请劳动仲裁了呢？
[ 回复|追问 江苏律师·南京律师] |
| ·长三角·全国沿海经济带法律服务 |
|
|
|
首页 >>咨询中心 >>帖子
发帖
在线律师：
推荐内容